Clean Totaal -Schoonmaak CAO: OSB regeert, ABU dicteert?!.
Het betreft onder andere de volgende passages uit artikel 5:
3. Gebruik maken van uitzendkrachten en/of payrollkrachten zal ten hoogste 7,5% van het totaal aantal werkuren van de onderneming per kwartaal mogen bedragen, waarbij calamiteiten werkzaamheden en vakantiewerk buiten beschouwing blijven.
4. In geval van payroll voor meer dan 7,5% zoals genoemd in voorgaand lid, dient de werkgever met het payrollbedrijf af te spreken dat: -de bepalingen van deze CAO integraal worden toegepast door het payrollbedrijf; -over de gehele loonsom bedrijfstakheffingen worden afgedragen; -de gedetacheerde werknemers worden aangemeld bij het bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.
ABU en NBBU hadden bij de Minister schriftelijke bedenkingen ingediend tegen het algemeen verbindend verklaren van deze passages in de CAO. Ze waren ongetwijfeld angstig voor een precedentwerking en afbrokkeling van een deel van hun bestaansrecht.
Ook passages uit artikel 9 zijn namelijk niet voorgedragen voor AVV:
Uitzendkrachten
5. De som van het uitzendwerk -aansluitend gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd- bedraagt maximaal 18 maanden. Dit is in lijn met de uitgangspunten voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd volgens artikel 9 lid 1a en b CAO.
6. De werkgever kan een uitzendkracht voor maximaal 12 maanden inlenen. Voor het berekenen van deze termijn worden uitzendperioden samengeteld die elkaar opvolgen binnen 3 maanden en uitzendperioden bij werkgevers in concernverband.
7. Een uitzendkracht die 12 maanden is ingeleend bij een werkgever heeft, indien de werkzaamheden binnen 3 maanden worden voortgezet, recht op een arbeidsovereenkomst bij deze werkgever. Het betreft: -eenmalig een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor maximaal 6 maanden, of; -een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
8. De afspraken in lid 5 t/m 7 gelden niet voor uitzendkrachten die vóór 1 mei 2012 zijn vertrokken uit de branche.
9. Uitzendkrachten die per 1 mei 2012 langer dan 18 maanden als uitzendkracht werkzaam zijn ontvangen vóór 1 juli 2012 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de werkgever. De ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst is uiterlijk 1 juli 2012.
10. Uitzendkrachten die per 1 mei 2012 tussen 12 en 18 maanden als uitzendkracht werkzaam zijn ontvangen uiterlijk 1 juli 2012 een eenmalige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot aan het maximum van 18 maanden volgens lid 5, of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de werkgever. De ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst is uiterlijk 1 juli 2012.
11. Voor uitzendkrachten die per 1 mei 2012 korter dan 12 maanden als uitzendkracht werkzaam zijn geldt het bepaalde in lid 5 t/m 7 van dit artikel.
Voor alle volledigheid wijzen we er nogmaals op dat OSB-leden zich integraal dienen te houden aan alle artikelen uit de Schoonmaak CAO 2012-2013, dus ook aan de artikelen die niet Algemeen Verbindend verklaard zijn. Ook Code-ondertekenaars dienen zich aan alle artikelen te conformeren, evenals vakbondsleden en medewerkers waarbij in de arbeidsovereenkomst de Schoonmaak CAO van toepassing is verklaard. En hiermee wordt volgens OSB, FNV en CNV praktisch het overgrote deel van de branche afgedicht.
