“Echt schot zit er nog niet in cao schoonmaak” | Servicemanagement.nl

“Echt schot zit er nog niet in cao schoonmaak” | Servicemanagement.nl.

27-01-2014Cao-onderhandelaar Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen zegt blij te zijn dat na een lange pauze er weer een overleg met de werkgevers is geweest. “We hebben nu eindelijk met elkaar kunnen praten over voorstellen om de inhoud van de cao te verbeteren.”

Voor CNV Schoonmaak bood het gesprek naar zeggen van Kampherbeek voor het eerst de kans toe te lichten hoe de vakbond aankijkt tegen ontwikkelingen in de schoonmaak. “We zien een nog steeds hogere werkdruk. We zien steeds meer mensen die het moeilijk hebben om financieel rond te komen.” Naast de eerdere voorstellen, voegde CNV in overleg met haar kaderleden nog een ander voorstel toe. Kampherbeek: “We willen graag dat er gekeken wordt naar de mogelijkheden om mensen met financiële problemen te helpen met budgetvoorlichting. Bijvoorbeeld over toeslagen: waar heb je recht op? Hoe kun je die aanvragen?”

Wel over praten 
Kampherbeek schrijft dat er prima te praten valt met OSB over de volgende punten:
1. OSB wil graag verder praten over verdergaande verbeteringen in de schoonmaak. OSB vindt dat er al grote stappen gezet zijn door de code verantwoordelijk marktgedrag en het keurmerk van OSB.
2. OSB wil ook graag een tweejarige cao.
3. OSB vindt de voorstellen om schoonmakers meer taken te laten doen positief en wil daar graag verder over praten. Dat er dan ook extra aandacht moet zijn voor scholing vindt OSB logisch. Over de invoering van de verandering voor de industriële schoonmakers wil OSB wel praten. Maar concrete afspraken dat de gevarentoeslag direct in het basisuurloon zit, wil OSB nog niet maken.

Niet over praten 
Over de volgende punten wil OSB volgens Kampherbeek niet praten:
1. Verhoging van de reiskosten (voorstel CNV)
2. Een extra vakantiedag (voorstel FNV)
3. Aanpassing voor de administratieve medewerkers (voorstel CNV)

Niet veel mogelijkheden 
Over de volgende punten wil OSB volgens Kampherbeek wel praten. “Maar ze geven daar meteen bij aan dat er niet veel mogelijkheden zijn.” 
1. De afschaffing van de wachtdagen. Kampherbeek: “De werkgevers vinden, anders dan de vakbonden, de conclusie van het wetenschappelijk rapport niet zo duidelijk. Wachtdagen hebben wat ons betreft geen zin.”
2. De loonsverhoging. Kampherbeek: “OSB vindt dat vakbonden veel te veel vragen.”

Echt schot zit er niet in 
De werkgevers kwamen volgens de cao-onderhandelaar “ineens” met een nieuw voorstel om de toeslagen te verminderen voor mensen die in hotels werken. “OSB geeft aan dat de schoonmaakbedrijven niet kunnen concurreren met de horeca-cao.” Kampherbeek concludeert dat de onderhandelingen nog lang niet ten einde zijn. “We zijn met elkaar in gesprek, maar echt schot zit er nog niet in. We hebben dan ook nog wel een aantal afspraken nodig.” De volgende data voor verdere onderhandelingen staan op 13, 17, 20 februari en 5 maart. www.cnvvakmensen.nl 

Start van SieV in 2012 | Schoonmaken is een vak!

Start van SieV in 2012 | Schoonmaken is een vak!.

Het is het jaar 2012. Geruchten zoemen door de ether. Er staat iets te gebeuren. Niemand weet wat, maar het gerucht is dat een nieuwe vereniging in de maak is!

Maar voordat het zover was zijn er maanden van brainstormen in een soort van Bilderberg conferentie achtige zetting voorbij gegaan, die met argusogen vanuit de schoonmaakbranche werd gevolgd. Wat werd er vooraf aan informatie vrij gegeven? En wat werd er als een niets zeggend proefballonnetje gelanceerd? Of wat staat er in de berichten die cryptisch werden weer gegeven? Er werd zelfs te vergeefs gezocht naar hetgeen er tussen de zinnen geschreven stond. Iedereen was nieuwsgierig naar waar wij mee bezig waren en of dat dit wel levensvatbaar was in een branche die gedomineerd werd door de gevestigde orde.

Maar vandaag 30 januari twee jaar geleden werd door een drietal ondernemers uit de schoonmaakbranche die ene belangrijke stap gezet. We vormde een bestuur, bestaande uit een Voorzitter, Secretaris en Penningmeester en we gingen de punten op de i zetten. Eén ding stond vast. Wij wilde SieV! presenteren op de Interclean 2012 door te flyeren. Maar hoe doe je dat zonder problemen? Om te mogen flyeren op de Interclean betekende dat je formeel toestemming nodig hebt van de beursmanager. En door stom toeval was er op die 30ste januari ook een afspraak in de RAI Amsterdam. Wij kregen geen toestemming om te mogen flyeren, maar kregen op de schoonmaakmarkt 2012 een stand om SieV! te mogen promoten.

De spreekwoordelijke diesel kwam op gang!

We werden een vereniging voor alle schoonmaakbedrijven van ZZP tot en met het MKB met 1 miljoen omzet. Wij gingen naar de notaris, de Kamer van Koophandel en opende een bankrekening. We formuleerde doelen om aantrekkelijk te worden voor onze toekomstige leden. Er zijn in die eerste maanden van 2012 heel wat e-mails verzonden en telefoontjes gepleegd om ons zelf niet te laten overrompelen door onze eigen ambities.

De notaris regelde de inschrijving bij de KvK en een bankrekening werd geopend. En ondanks dat de doelgroep uit duizenden potentiële leden bestond werd de omzetnorm van 1 miljoen al na enkele maanden los gelaten. We werden een branchevereniging voor alle schoonmaak- en glazenwassersbedrijven, mits juist gemotiveerd. En ook die laatste drie woorden hebben we inmiddels los gelaten. We hebben leden gehad die na een tijdje iets anders belangrijker vonden, of zich niet meer konden verenigen met onze doelstellingen. En wij dragen een bepaalde visie uit met een eigen missie.

Maar zie ons nu. Met 80 leden staan we op de kaart. Ook de grotere schoonmaakbedrijven weten ons te vinden en sluiten zich bij ons aan, omdat het georganiseerd optreden als groep toch van essentieel belang is. Komende maand gaan we terug naar de notaris om de statuten aan te laten vullen en gaan we naar de Minister van SZW om sociaal partner te worden. Immers een diesel die op gang is dendert door.

Werkgevers Amsterdam strijden tegen inbesteding schoonmaak | Servicemanagement.nl

Werkgevers Amsterdam strijden tegen inbesteding schoonmaak | Servicemanagement.nl.

De Amsterdamse SP, Groenlinks en PvdA willen dat de gemeente Amsterdam het schoonmaken van haar panden weer in eigen beheer neemt. Daarvoor dienden zij donderdag een initiatiefvoorstel in. MKB Amsterdam en VNO NCW Metropool Amsterdam vinden dit een slecht voorstel. 

Het gaat volgens hen ten koste van de werkgelegenheid in bedrijven in de schoonmaakbranche. De politieke partijen noemen de erbarmelijke arbeidsvoorwaarden van schoonmakers in dienst bij marktbedrijven als belangrijkste reden om het schoonmaakwerk niet langer uit te besteden. Bovendien zou met deze zogenaamde inbesteding de gemeente 21 procent btw kunnen besparen. “Sinds de schoonmaaksector de code verantwoordelijk marktgedrag heeft ontwikkeld en ingevoerd, is de branche echter een voorbeeld voor andere sectoren”, stelt Petra Tiel, regiomanager VNO-NCW Metropool Amsterdam. “Van erbarmelijke arbeidsvoorwaarden is absoluut geen sprake.”

Dwarsbomen
“Het is onbegrijpelijk dat de politiek goede ontwikkelingen in de schoonmaaksector wil dwarsbomen”, aldus Tiel. “De sector kan met cijfers staven dat door de code verantwoordelijk marktgedrag veel problemen zijn getackeld. Sterker nog, veel sectoren volgen de schoonmaaksector nu hierin.” De werkgeversorganisaties vinden de interventie in strijd met vrije marktwerking. Ellen Jacobs, directeur MKB Amsterdam: “Bedrijven gaan hierop anticiperen en alvast maatregelen nemen om risico’s te beperken, waaronder banenreductie. Dat moet je toch niet willen, politiek Amsterdam!”www.amsterdam.nl 

Unger jubileum collectie 2014

Om het feit te herdenken dat Unger in 2014 50 jaar bestaat, hebben zij een speciale kleding lijn op de markt gebracht. Speciaal voor glazenwassers die in de kou moeten werken.

unger kleding 2

deze kleding is nu te bestellen bij oa ACS Holland. Stuur een mail met omschrijving van welke items en in welke maat plus hoeveel stuks naar sales@acsholland.nl  Bij bestelling onder de € 250,00 netto wordt € 6,75 verzendkosten in rekening gebracht. Boven dat bedrag is franco huis. Deze collectie is alleen in 2014 te bestellen vanwege het jubileum. Bestel snel uw Unger kleding voor dat het echt koud wordt.

Nieuw @Osmoworks

Nieuw van Mark Level:

De CarbonTop is de nieuwste ontwikkeling van Mark Level en is absoluut ultra-light.
De ingeschoven maat is zeer beperkt zodat de steel ook uitstekend is op te bergen
in een kleinere bedrijfswagen. Ondanks het geringe gewicht van slechts 2,6 kg
(bij een 10,7 meter steel) uitermate stabiel en fijn om mee te werken. De onderste
delen zijn van 80% carbon en 20% glasfiber. Het topdeel is van 100% carbonfiber.

Stel je eens voor:
Een steel van 16,5 meter met een gewicht van slechts 3,7 kg.

Lengtes en gewicht:
7,5 meter: 1,4 kg
8,6 meter: 1,8 kg
9,7 meter: 2,2 kg
10,7 meter: 2,6 kg
14,5 meter: 3,4 kg
16,3 meter: 3,7 kg

Meer info of bestellen: klik hier! Of u loopt gewoon even binnen bij Osmoworks,
Kiotoweg 70A, 3047 BG Rotterdam!

Osmoworks nu ook op Facebook en Twitter

U kunt Osmoworks nu ook volgen via de sociale media Facebook en Twitter.
Voor het laatste nieuws en de nieuwste aanbiedingen.

Energie Investeringsaftrek EIA | RVO

Energie Investeringsaftrek EIA | RVO.

 

Via de Energie Investeringsaftrek (EIA) kunnen bedrijven fiscaal voordelig investeren in energiezuinige technieken en duurzame energie. U kunt 41,5% van de investeringskosten aftrekken van de fiscale winst, bovenop uw gebruikelijke afschrijving.

Daardoor betaalt u minder inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting. Gemiddeld levert de EIA u 10% belastingvoordeel op. Naast dit belastingvoordeel leveren energiezuinige investeringen u ook een lagere energierekening op.

Inspiratie

Wilt u weten welke mogelijkheden er zijn om binnen uw bedrijf energie te besparen mét fiscaal voordeel van de EIA? Kijk dan op de Energielijst 2014. Dit is een lijst met zo’n 160 energiezuinige investeringen (op de Energielijst worden deze bedrijfsmiddelen genoemd) waarvoor u gebruik kunt maken van de EIA. Fiscale aftrek is mogelijk voor duidelijk omschreven investeringen (specifiek) maar ook voor maatwerk investeringen (generiek) die een forse energiebesparing opleveren.

Aanvragen

Wees op tijd met het aanvragen van EIA: binnen 3 maanden na het geven van de opdracht (schriftelijk dan wel mondeling).

De EIA is een regeling van het ministerie van Economische Zaken en Financiën. Het budget voor 2014 is 111 miljoen euro.

Parsippany Window Washer Rescued After Getting Stuck 5 Stories Up – Police & Fire – Parsippany, NJ Patch

Parsippany Window Washer Rescued After Getting Stuck 5 Stories Up – Police & Fire – Parsippany, NJ Patch.

Paramus police, fire and rescue responded to and successfully rescued a pair of window washers who were stuck on their scaffolding more than 60 feet above the parking lot of the Mack Cali III building on East Ridgewood Avenue Monday.

The scaffold began to tilt, broke a fifth story window and locked in place. The window washing rig has a safety mechanism that automatically locks when the scaffold begins to tilt.

The two window washers, a 45-year-old Parsippany man and a 36-year-old Union City man, were trapped five stories up.

“Fire Department Chief Craig Hopkins established command and sent fire fighters to the fifth floor where the scaffold had broken a window in an office and Paramus Rescue Chief Joseph Hamlin established Operations on the roof level,” explained Paramus Rescue Squad Captain John Pecoraro

Paramus Rescue members immediately set up an anchor on the roof and secured the two workers with safety lines in the event the scaffold was compromised.

A tower ladder from Oradell FD was raised and the bucket placed next two the scaffold. The two workers were successfully rescued and no one was hurt.

Belastingsdienst geeft geld terug aan werkgevers | OSB

Belastingsdienst geeft geld terug aan werkgevers | OSB.

In het Belastingplan 2014 is geregeld dat werkgevers een gedeeltelijke teruggaaf krijgen van de basispremie WAO/WIA (premie Arbeidsongeschiktheidsfonds).

Dit betekent dat u een eenmalige teruggaaf krijgt van 28,82% van de basispremie WAO/WIA die u hebt aangegeven over de periode 1 januari tot en met 30 juni 2013. In de aangifte loonheffingen hebt u de basispremie WAO/WIA eerder opgegeven in de rubriek ‘Basispremie WAO/IVA/WGA’.

De peildatum waarop de Belastingdienst de aangegeven premie vaststelt, is 30 september 2013. Aangiften en correcties die u na 30 september 2013 hebt gedaan, tellen dus niet mee. Hebt u een aangiftetijdvak van 4 weken of van een jaar, dan berekent de Belastingdienst de basispremie WAO/WIA tijdsevenredig.

U krijgt de teruggaaf van in december 2013 of januari 2014. Doet u een jaaraangifte over 2013, dan krijgt u de teruggaaf in de loop van 2014.

Bron: http://www.belastingdienst.nl

Schoonmaakbedrijf verdacht van fraude | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl

Schoonmaakbedrijf verdacht van fraude | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl.

Schoonmaakbedrijf verdacht van fraude

De directie Opsporing van de Inspectie SZW en de FIOD hebben op donderdag 16 januari verschillende bedrijfspanden en woningen doorzocht in en rond Amsterdam. Dat gebeurde in een strafrechtelijk onderzoek, onder leiding van het Functioneel Parket, naar uitkeringsfraude, fiscale fraude, en valsheid in geschrifte door een schoonmaakbedrijf en onderaannemers.

De actie is voortgekomen uit een melding van het Schoonmaak Interventieteam Noord-Holland (SIT NH). Dit team heeft eerder administratief onderzoek gedaan naar een groot schoonmaakbedrijf en onderaannemers. Nader onderzoek van de directie Opsporing van de Inspectie SZW heeft geresulteerd in de verdenking dat er meerdere strafbare feiten, zoals witwassen, uitkeringsfraude, fiscale fraude en valsheid in geschrifte zijn gepleegd. Aanleiding voor de Inspectie om samen met de FIOD deze actie te ondernemen. De totale omvang van de fraude zal nog in kaart gebracht moeten worden.

Sinds 2009 zijn meerdere Schoonmaak Interventieteams actief. Dit zijn samenwerkingsverbanden tussen Inspectie SZW, Belastingdienst, UWV en gemeenten. De teams zijn opgericht met als doel het gezamenlijk bestrijden van misstanden in de schoonmaakbranche op het gebied van ondermeer, arbeidsuitbuiting, belastingfraude, arbeidsmarktfraude, premiefraude en uitkeringsfraude. Bij het aantreffen van ernstige misstanden wordt binnen het SIT samengewerkt met het OM, FIOD en de directie Opsporing van Inspectie SZW.