“Echt schot zit er nog niet in cao schoonmaak” | Servicemanagement.nl.

27-01-2014Cao-onderhandelaar Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen zegt blij te zijn dat na een lange pauze er weer een overleg met de werkgevers is geweest. “We hebben nu eindelijk met elkaar kunnen praten over voorstellen om de inhoud van de cao te verbeteren.”

Voor CNV Schoonmaak bood het gesprek naar zeggen van Kampherbeek voor het eerst de kans toe te lichten hoe de vakbond aankijkt tegen ontwikkelingen in de schoonmaak. “We zien een nog steeds hogere werkdruk. We zien steeds meer mensen die het moeilijk hebben om financieel rond te komen.” Naast de eerdere voorstellen, voegde CNV in overleg met haar kaderleden nog een ander voorstel toe. Kampherbeek: “We willen graag dat er gekeken wordt naar de mogelijkheden om mensen met financiële problemen te helpen met budgetvoorlichting. Bijvoorbeeld over toeslagen: waar heb je recht op? Hoe kun je die aanvragen?”

Wel over praten 
Kampherbeek schrijft dat er prima te praten valt met OSB over de volgende punten:
1. OSB wil graag verder praten over verdergaande verbeteringen in de schoonmaak. OSB vindt dat er al grote stappen gezet zijn door de code verantwoordelijk marktgedrag en het keurmerk van OSB.
2. OSB wil ook graag een tweejarige cao.
3. OSB vindt de voorstellen om schoonmakers meer taken te laten doen positief en wil daar graag verder over praten. Dat er dan ook extra aandacht moet zijn voor scholing vindt OSB logisch. Over de invoering van de verandering voor de industriële schoonmakers wil OSB wel praten. Maar concrete afspraken dat de gevarentoeslag direct in het basisuurloon zit, wil OSB nog niet maken.

Niet over praten 
Over de volgende punten wil OSB volgens Kampherbeek niet praten:
1. Verhoging van de reiskosten (voorstel CNV)
2. Een extra vakantiedag (voorstel FNV)
3. Aanpassing voor de administratieve medewerkers (voorstel CNV)

Niet veel mogelijkheden 
Over de volgende punten wil OSB volgens Kampherbeek wel praten. “Maar ze geven daar meteen bij aan dat er niet veel mogelijkheden zijn.” 
1. De afschaffing van de wachtdagen. Kampherbeek: “De werkgevers vinden, anders dan de vakbonden, de conclusie van het wetenschappelijk rapport niet zo duidelijk. Wachtdagen hebben wat ons betreft geen zin.”
2. De loonsverhoging. Kampherbeek: “OSB vindt dat vakbonden veel te veel vragen.”

Echt schot zit er niet in 
De werkgevers kwamen volgens de cao-onderhandelaar “ineens” met een nieuw voorstel om de toeslagen te verminderen voor mensen die in hotels werken. “OSB geeft aan dat de schoonmaakbedrijven niet kunnen concurreren met de horeca-cao.” Kampherbeek concludeert dat de onderhandelingen nog lang niet ten einde zijn. “We zijn met elkaar in gesprek, maar echt schot zit er nog niet in. We hebben dan ook nog wel een aantal afspraken nodig.” De volgende data voor verdere onderhandelingen staan op 13, 17, 20 februari en 5 maart. www.cnvvakmensen.nl 

Werkgevers Amsterdam strijden tegen inbesteding schoonmaak | Servicemanagement.nl.

De Amsterdamse SP, Groenlinks en PvdA willen dat de gemeente Amsterdam het schoonmaken van haar panden weer in eigen beheer neemt. Daarvoor dienden zij donderdag een initiatiefvoorstel in. MKB Amsterdam en VNO NCW Metropool Amsterdam vinden dit een slecht voorstel. 

Het gaat volgens hen ten koste van de werkgelegenheid in bedrijven in de schoonmaakbranche. De politieke partijen noemen de erbarmelijke arbeidsvoorwaarden van schoonmakers in dienst bij marktbedrijven als belangrijkste reden om het schoonmaakwerk niet langer uit te besteden. Bovendien zou met deze zogenaamde inbesteding de gemeente 21 procent btw kunnen besparen. “Sinds de schoonmaaksector de code verantwoordelijk marktgedrag heeft ontwikkeld en ingevoerd, is de branche echter een voorbeeld voor andere sectoren”, stelt Petra Tiel, regiomanager VNO-NCW Metropool Amsterdam. “Van erbarmelijke arbeidsvoorwaarden is absoluut geen sprake.”

Dwarsbomen
“Het is onbegrijpelijk dat de politiek goede ontwikkelingen in de schoonmaaksector wil dwarsbomen”, aldus Tiel. “De sector kan met cijfers staven dat door de code verantwoordelijk marktgedrag veel problemen zijn getackeld. Sterker nog, veel sectoren volgen de schoonmaaksector nu hierin.” De werkgeversorganisaties vinden de interventie in strijd met vrije marktwerking. Ellen Jacobs, directeur MKB Amsterdam: “Bedrijven gaan hierop anticiperen en alvast maatregelen nemen om risico’s te beperken, waaronder banenreductie. Dat moet je toch niet willen, politiek Amsterdam!”www.amsterdam.nl 

Parsippany Window Washer Rescued After Getting Stuck 5 Stories Up – Police & Fire – Parsippany, NJ Patch.

Paramus police, fire and rescue responded to and successfully rescued a pair of window washers who were stuck on their scaffolding more than 60 feet above the parking lot of the Mack Cali III building on East Ridgewood Avenue Monday.

The scaffold began to tilt, broke a fifth story window and locked in place. The window washing rig has a safety mechanism that automatically locks when the scaffold begins to tilt.

The two window washers, a 45-year-old Parsippany man and a 36-year-old Union City man, were trapped five stories up.

“Fire Department Chief Craig Hopkins established command and sent fire fighters to the fifth floor where the scaffold had broken a window in an office and Paramus Rescue Chief Joseph Hamlin established Operations on the roof level,” explained Paramus Rescue Squad Captain John Pecoraro

Paramus Rescue members immediately set up an anchor on the roof and secured the two workers with safety lines in the event the scaffold was compromised.

A tower ladder from Oradell FD was raised and the bucket placed next two the scaffold. The two workers were successfully rescued and no one was hurt.

Schoonmaakbedrijf verdacht van fraude | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl.

Schoonmaakbedrijf verdacht van fraude

Nieuwsbericht | 16-01-2014

De actie is voortgekomen uit een melding van het Schoonmaak Interventieteam Noord-Holland (SIT NH). Dit team heeft eerder administratief onderzoek gedaan naar een groot schoonmaakbedrijf en onderaannemers. Nader onderzoek van de directie Opsporing van de Inspectie SZW heeft geresulteerd in de verdenking dat er meerdere strafbare feiten, zoals witwassen, uitkeringsfraude, fiscale fraude en valsheid in geschrifte zijn gepleegd. Aanleiding voor de Inspectie om samen met de FIOD deze actie te ondernemen. De totale omvang van de fraude zal nog in kaart gebracht moeten worden.

Sinds 2009 zijn meerdere Schoonmaak Interventieteams actief. Dit zijn samenwerkingsverbanden tussen Inspectie SZW, Belastingdienst, UWV en gemeenten. De teams zijn opgericht met als doel het gezamenlijk bestrijden van misstanden in de schoonmaakbranche op het gebied van ondermeer, arbeidsuitbuiting, belastingfraude, arbeidsmarktfraude, premiefraude en uitkeringsfraude. Bij het aantreffen van ernstige misstanden wordt binnen het SIT samengewerkt met het OM, FIOD en de directie Opsporing van Inspectie SZW.