G&G Beurs

G&G Beurs.

 

Vakbeurs: Hét evenement voor de glazenwassers en gevelbehandelaars

Op donderdag 4 en vrijdag 5 juni vindt de 11e editie plaats van hét evenement voor de glazenwassers en gevelbehandelaarsbranche. Met zo’n 2.000 bezoekers de enige beurs in Nederland en België waar je je in een dag helemaal kunt laten bijpraten, informeren en  netwerken. Een evenement dat interessant is om producten en diensten te presenteren […]

Glazenwassers & Gevelbehandelaars Vakbeurs op 4 en 5 juni 2015

De 11e editie van de Glazenwassers & Gevelbehandelaars Vakbeurs vindt plaats op donderdag 4 en vrijdag 5 juni 2015. Deze beurs wordt elke twee jaar georganiseerd en wordt gehouden bij het NBC in Nieuwegein. Centraal bij deze beurs staan de glazenwassers en gevelbehandelaars.  Deze beurs is de ontmoetingsplek waar zij worden geïnformeerd over voor hun […]

Ook transitievergoeding na twee jaar loondoorbetaling zieke werknemer

Vanaf 1 juli 2015 moeten werkgevers een transitievergoeding betalen voor iedere werknemer die het bedrijf onvrijwillig verlaat en twee jaar of langer in dienst is bij de werkgever. Dat geldt dus ook voor de werknemer die arbeidsongeschikt is en na twee jaar het bedrijf verlaat.
Werkgevers mogen dus de kosten van re-integratie en loondoorbetaling niet op de transitievergoeding (onderdeel Wet werk en zekerheid) in mindering brengen. Minister Asscher en de Eerste Kamer vinden de plicht tot loondoorbetaling bij ziekte een re-integratieplicht van de werkgever die voortvloeit uit de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte en de Wet Verbetering Poortwachter.

Van werk naar werk

Het doel van de transitievergoeding is immers compensatie voor ontslag en bevordering transitie van werk naar werk. De regering vindt dus dat er geen onderscheid kan worden gemaakt tussen arbeidsongeschikte werknemers en andere werknemers. Het gevolg van deze maatregel is dat zieke werknemers nog duurder worden voor de werkgever. Naast de gebruikelijke kosten als loondoorbetaling, advieskosten rond ziekteverzuim, re-integratiekosten, begeleidingskosten 1e of 2e spoor wordt dit bedrag in de toekomst aangevuld met een transitievergoeding.

Tijdelijke uitzonderingen

Tot 2020 zijn er twee tijdelijke uitzonderingen namelijk:

  • Medewerkers ouder dan 50 jaar met een dienstverband kleiner dan 10 jaar.
  • Bedrijven met minder dan 25 medewerkers die afscheid moeten nemen van medewerkers.

Nota bene

Als de werknemer de transitievergoeding gebruikt voor scholing of outplacement, hoeft geen belasting betaald te worden. Wil de werknemer geen scholing of outplacement aankopen met de transitievergoeding, dan moet eerst belasting betaald worden, zodat een vrij besteedbare netto transitievergoeding resteert.

Prognose Rabobank: ‘Meer concurrentie, minder schoon te maken’ | Servicemanagement.nl

Prognose Rabobank: ‘Meer concurrentie, minder schoon te maken’ | Servicemanagement.nl.

Rabobank verwacht dat de schoonmaaksector in 2015 stagneert. Oorzaken vormen de toegenomen concurrentie en een krimpende afzetmarkt.

“De concurrentie en de prijsdruk in de schoonmaakbranche zijn hevig”, stelt de bank op basis van onderzoek. “Oorzaken hiervan zijn het economisch klimaat, maar ook het feit dat de afzetmarkt niet meer groeit en het aantal aanbieders toeneemt.” 

Commodity
Daarnaast wijst de Rabobank op de opkomst van het nieuwe werken, hetgeen resulteert in minder werkplekken om schoon te maken. “Opdrachtgevers vragen aan de schoonmaakbedrijven scherpere tarieven en draaien de schoonmaakfrequentie terug. Gezien de prijsdruk, het toenemend aantal aanbieders en de dalende vraag is het sentiment voor de sector negatief.”

De prognose voor de lange termijn is neutraal. Trekt de economie verder aan, dan neemt de vraag naar schoonmaak ook weer toe, concludeert de bank. “Maar het blijft een commodity.” 

Innoveren
Daarom moet een schoonmaakbedrijf zich onderscheiden van haar concurrenten en toegevoegde waarde bieden. “Dat kan bijvoorbeeld door te specialiseren – werkt vooral goed voor kleinere bedrijven – of door te verbreden – geschikt voor grotere bedrijven – óf door zich te onderscheiden op het gebied van bijvoorbeeld hospitality.” 

Daarnaast moet men kritisch kijken naar de kosten en manieren om de efficiëntie te verhogen, besluit de Rabobank. “De schoonmaakbranche moet blijven innoveren. Nieuwe samenwerkingsvormen ontstaan vooral aan de inkoop- en ontwikkelzijde bij nieuwe producten en diensten. Tevens ontstaan er nieuwe contractvormen om zodoende het werk efficiënter te kunnen verrichten.”

advertenties


Uur voorbereiding voorkomt week aan ellende | Servicemanagement.nl

Uur voorbereiding voorkomt week aan ellende | Servicemanagement.nl.

Meer dan dertig gevelbehandelaars waren gisteren (maandag) bij steigerverhuurder Yelloo in Zwolle aanwezig om meer te horen over veilig werken op hoogte en het op een juiste manier benaderen van een gevel voor werkzaamheden. “Een uur aan voorbereiding voorkomt een week aan ellende.

Gebruik bovenstaande link voor het lezen van het hele artikel